エネクトニュース

【2011年7月～9月　節電に備えた就業日の調整施策】
・所定休日を従来の土曜・日曜から、月曜日から金曜日までの間で輪番制とし、分散させる
・夏期休暇を事業所単位で分散配置する（例年は8月15日前後に設置）
・7月から9月までに10月以降の祝日等を振り替え、５日間前後の休日を追加する

【育児・介護中の社員に対する支援策】
・育児・介護に関する施設・サービスの費用補助
　育児施設やベビーシッター、介護施設等の施設・サービスの入会金・年会費・利用料の費用補助を行う（入会金2万円、年会費1万円、利用料（時間保育料等）1人１日１万円を上限とする）

・事業所内臨時託児所の設置
　土曜・日曜日に利用できる保育施設が少ない場合、複数の事業所において労働組合と会社が連携して事業所内に保育士やベビーシッターによる臨時の託児所を設置する

・在宅勤務・フレックスタイム制勤務制度や育児・介護休職制度の活用促進
　在宅勤務の利用対象者を従来の総合職から社員全体に拡大する。始業時間・就業時間の前後が可能となるフレックスタイム制勤務制度、育児の場合は小学校1年修了までの間に通算3年間、介護の場合には1介護事由につき通算1年間それぞれ１日単位で分割取得することができる育児・介護休職制度の活用を促進する